专家建议大1就准备  据中国之声《新闻晚高峰》报道,每一年似乎都曾被称为最难就业年,而今年,可以说是名副其实。创历史新高的699万高校毕业生,比往年少15%的招聘岗位,逼得应届毕业生使出浑身解数。

  日前,有媒体调查显示,30.62%的受访学生在大四开学时为就业做准备,约七成的大学生多在大四或大四下学期才开始找工作,专家表示这显然晚了。如果大四找工作还嫌晚,那么毕业生还有没有活路?

  还有几天就是大多数高校的“毕业月”,在用工大省广东,仍有近4成毕业生没着没落。天平两端,“毕业生”这边,因为广东多达70万的求职人数而急剧下沉;另一头的“用人单位”,却比往年轻了不少。中国南方人才市场管委办副主任王世华:

  王世华:到现在为止,我们所有招聘会统计总数是有下降的,进场的企业,企业数降到了19%,职位需求数降到降到6%。

  在福建厦门,师范类院校毕业生小张仍在焦灼地“海投”简历。她的许多同学也和她一样,停留在大海捞针的阶段。

  小张:同学都是在海投,但是到目前为止,我们的同学找到的还是比较少的。就业签下来的也比较少。

  5月底了,对工作的要求,也是能少则少。

  小彭:薪资的话无所谓。因为刚毕业,没有要求,能锻炼自己就好。

  小王:我们还是先就业后择业,先稳定下来。

  “难道非要等到大四求职时,才知道现实多艰难、社会多残酷吗?”“总在抱怨大学生就业难,可是不是我们对社会要求的太多,自己做的又太少呢?”说这两句话的,是在求职中屡屡碰壁的大四学生刘新宇。他的一番感悟发在网上,引发很多大学生的共鸣。

  在中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好看来,学生能做的事中,“提前准备找工作”这一条首当其冲。葛玉好认为,就业难,与多数大学生准备时间晚有一定关系。

  其实说起来,很多单位一般都是到了大四上学期,才开始简历筛选和笔试的过程。大四之前早早为此做准备,到底有没有必要?

  就业难,招工也不易。招聘会现场,用人单位对应届生提出的要求往往合理又和气。

  企业代表:像社会阅历以及家庭、年龄在一个成熟的阶段的时候,我们会更加地优先考虑。但是对一些大学毕业的大专生、应届生来讲,我们给他更多的机会,去市场上去锻炼。

  另一位人力资源主管王然然也向中国之声坦言,在应届生中横向比较,有实习经历的当然更受欢迎。

  王然然:我还是比较看重的,谁不想要更好、上手更容易的学生呢?我觉得孩子如果大一或者大二就开始实习,就说明这个孩子是一个有目标感的人。

  有句话叫“早起的鸟儿有虫吃”,有专家认为,如果大学生计划日后就业,那么大一入学的时候,就需要考虑毕业后的择业情况。比如利用休息日或节假日,有意识地学习英语口语、面试技巧,多参加社会实践增进交流等。这样的建议,学生怎么看?

  烟台的大三学生小谢说,距离毕业还有一年多,自己已经有过多次实习经历;至于是否有必要一入学就开始准备,她持保留意见。

  小谢:我觉得从大一开始有点儿早,但是大四可能有点儿晚了,大三这样可能会稍微留意一点比较好。

  今年毕业的小杨回答得更为直接。

  小杨:我大一准备上学就是没有找工作的意识,刚上大学主要的还是玩儿嘛,我记得好像当时从大一开始,每学期都会有几节的我们好像叫大学生职业生涯规划的这样一个课,讲一些就业形势,还有各专业的毕业生去向什么的。

  什么时候开始准备,答案莫衷一是。从用人单位的角度,一位人力资源主管王然然说,不苛求大学生有特定“知识”,但希望他们有“常识”。

  王然然:大一、大二学生其实并不清楚自己以后要做的具体工作,大一准备的东西,大四毕业不一定能用上,但是可以做一些暑期零工,学一下基础的办公设备怎么用,待人接物的礼仪,还有怎么写公文,具备这些素质,与人沟通的技能,我觉得就够了,他有一些基本的常识,教起来可能会比较容易。